Czy sztuczna inteligencja zastąpi rekruterów?
Sztuczna inteligencja (z ang. Artificial Intelligence, w skrócie AI) jest ostatnio częstym tematem rozmów, także w kontekście rekrutacji.
Niewątpliwie duży wpływ mają na to media społecznościowe i przepływ informacji, do jakiego przyzwyczają nas obecne trendy: szybki dostęp do wiedzy i natychmiastowe efekty.
AI pokazuje, że świetnie sobie z tym radzi, dlatego nie można zignorować faktu, że zmieniła sposób, w jaki obecnie działa rekrutacja.
W mojej opinii jednak sztuczna inteligencja nie zagraża przyszłości zawodu rekrutera. W profesjonalnym doradztwie rekrutacyjnym, które pozwala dokładnie rozpoznać oczekiwania i preferencje kandydata, robot nigdy nie zastąpi człowieka.
Dlaczego?
AI, opiera się na danych, przez co nie potrafi myśleć w innych kategoriach. Rekruter wie, że poza synchronizacją obszaru współpracy i kompetencji kandydata, bardzo ważne są umiejętności miękkie oraz dopasowanie do organizacji. Ponadto AI nie pomoże dotrzeć do kandydatów pasywnych, „wejść” z nimi w relację i przekonać do ewentualnej zmiany. Myślę, że sztuczna inteligencja, może bardzo usprawnić pracę head-huntera, jednak nie jest w stanie go zastąpić.
.png){kind=small}